Kỹ năng làm việc nhóm – Phát huy sức mạnh tổng hợp

Kỹ năng làm việc nhóm – Phát huy sức mạnh tổng hợp

Ngày nay, khi áp lực công việc ngày càng cao, mức độ yêu cầu ngày càng phức tạp, mỗi cá nhân khó có thể tự hoàn thành tốt tất cả công việc được giao thì hiệu quả công việc phụ thuộc rất lớn vào khả năng làm việc nhóm của mỗi thành viên. Tuy nhiên, một trong những rào cản lớn nhất là chúng ta chưa biết cách làm việc nhóm hiệu quả.

Tại sao làm việc nhóm lại khó?

Trước hết, nhóm không phải là một tập hợp những cá thể. Vì vậy, hiệu quả của làm việc nhóm không đơn giản là kết quả của mỗi cá nhân trong tập hợp ấy. Mỗi chúng ta đều có những kiến thức, phương pháp, cá tính và quan điểm khác nhau. Thông thường, chúng ta sẽ thích làm việc theo cách của mình. Nhìn đàn kiến tha mồi, bạn sẽ nhận ra điều đó. Thoáng nhìn, ta thấy chúng thật đoàn kết, cùng cố gắng đưa mồi về tổ. Tuy nhiên, nhìn kỹ, ta lại thấy mỗi con cố hết sức chạy về một hướng. Chúng ta cũng thế. Nếu không biết cách kết hợp, không ít khi một cộng một lại nhỏ hơn không.

Cách nào để làm việc nhóm hiệu quả?

Bạn thường gặp khó khăn gì khi làm việc nhóm? Tôi thì chỗ nào cũng khó.

Ở giai đoạn đầu tiên: “Giai đoạn hình thành”, phải truyền đạt được mục tiêu công việc để mọi người hiểu và cùng muốn làm với mình đã là khổ sở lắm rồi. Vậy mà ngay sau đó, “Giai đoạn sóng gió” lại nổi lên. Mỗi người một quan điểm, một ý tưởng, một phương pháp. Thế là cãi nhau, rồi giận hờn. Không ít khi “nghỉ chơi” luôn. Thế là phá sản. Nếu khéo léo lắm, vượt qua được giai đoạn này thì xem như bạn đã vượt qua 2/3 chặn đường gian khổ nhất. Qua giai đoạn này, mọi người bắt đầu bước vào “Giai đoạn hòa nhập”.

Nếu là bạn, bạn sẽ thế nào khi phải làm điều gì đó theo cách không phải của mình?Không dễ dàng gì phải không bạn? Dù lúc này mình hiểu rõ mục tiêu và hiểu vì sao cần làm như vậy.

Nhưng vượt qua chính mình cũng khó lắm thay!

Vượt qua được “Giai đoạn hòa nhập”, cả nhóm đã thực sự hiểu trách nhiệm, nhiệm vụ của từng thành viên, thấu hiểu nhau và bắt đầu làm việc “ăn ý” hơn. Mỗi thành viên cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình và hỗ trợ các thành viên khác. Vì khi ấy, mọi thành viên đều hiểu, thành công của người này là hiệu quả của người kia và của cả nhóm. Nhưng để đạt đến “Giai đoạn ăn ý”, bạn cần phải trao đổi thông tin, lắng nghe và phản hồi tích cực. Chỉ khi thông tin thông suốt, chúng ta mới tìm được sự thấu hiểu, cùng nghĩ và hành động vì mục tiêu chung.

Đây là một quá trình rất quan trọng trong suốt quá trình làm việc nhóm và giúp nhóm làm việc “ăn ý” và hiệu quả hơn. Giờ đây, một cộng một sẽ lớn hơn 2 rất nhiều lần.

Xem thêm

Dự thảo Luật BHXH: Từ năm 2016, mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi hưu


Không gây ảnh hưởng lớn đến việc làm của lao động trẻ

Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, quy định về tuổi đời hưởng lương hưu đã nhận được rất nhiều ý kiến khác nhau, song trước áp lực về già hóa dân số, tuổi thọ tăng và khả năng cân đối của quỹ BHXH, Bộ LĐ-TB&XH thấy rằng việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu là yêu cầu khách quan.

Tuy nhiên, việc điều chỉnh tăng tuổi hưu cần được thực hiện theo lộ trình và đối với từng nhóm đối tượng, để đảm bảo chuẩn bị tâm lý cho NLĐ, cũng như không ảnh hưởng lớn đến việc làm của lao động trẻ.

Vì vậy, Bộ đã đưa ra 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu. Phương án 1 quy định: từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ viên chức, công chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi với nữ và 62 tuổi với nam. Từ 2020 trở đi, điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam.

Theo phương án 2: Từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi cả đối với nam và nữ. Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của các nhóm đối tượng còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi đối với cả nam và nữ.

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, sau quá trình tổng hợp ý kiến tham gia của các bộ, ngành, địa phương và ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị lựa chọn phương án 1.

Bà Chuyền giải thích, Luật BHXH sửa đổi này, nếu được thực hiện sẽ theo lộ trình điều chỉnh dần, và ưu đãi cứ tăng 4 tháng mỗi năm cho đến khi nam đủ 62 tuổi và nữ 60, chứ không thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu ngay lập tức. Có nghĩa, nếu dự thảo được thông qua thì phải đến năm 2016 mới bắt đầu quá trình kéo dài tuổi hưu 4 tháng, chứ không phải được thực hiện ngay từ nay đến 2016.

Theo Bộ trưởng – Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Nguyễn Văn Nên, có 20/22 thành viên Chính phủ đồng tình với phương án này; bởi lộ trình tuổi nghỉ hưu phù hợp với tính chất và công việc của từng nhóm đối tượng lao động, góp phần vào khả năng cân đối quỹ BHXH trong dài hạn.

Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cho rằng, với điều kiện kinh tế-xã hội đầy đủ hiện nay, nam giới ở độ tuổi 62 tuổi và nữ ở tuổi 60 vẫn còn điều kiện làm việc tốt và có thể cống hiến hơn nữa. Thủ tướng cho biết, nhiều nước khác đã tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 62 và nam lên 65.

Theo Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng, đa số ý kiến quan ngại về việc tăng tuổi hưu chủ yếu liên quan đến vấn đề Việt Nam chưa giải quyết hết số lao động đến tuổi. Song, Thủ tướng cho rằng đây là hướng đi đã được nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng, và điều quan trọng của Việt Nam là phải phát triển kinh tế, phát triển việc làm.

Cha được trợ cấp sinh con một lần bằng 2 tháng lương cơ sở

Dự thảo còn đề cập một số vấn đề mới như quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc 5 ngày đối với trường hợp vợ sinh thường, và 7 ngày làm việc với vợ sinh con phải phẫu thuật. Dự thảo còn sửa đổi quy định về trợ cấp một lần khi sinh con, theo hướng trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con được sinh ra.

Ngoài ra, dự thảo luật còn sửa đổi điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã có thời gian đóng BHXH dài, nhưng vì lý do khó mang thai phải nghỉ việc nên không đủ điều kiện đóng BHXH 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Với trường hợp này, chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Dự thảo cũng bổ sung quyền khởi kiện ra tòa của tổ chức công đoàn đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ./.

Xem thêm

Công văn 27173/CT-QLAC về hướng dẫn lập báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp

TỔNG CỤC THUẾ
CỤC THUẾ TP HÀ NỘI
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————

Số: 27173/CT-QLAC
V/v Hướng dẫn lập BC26/AC.

Hà Nội, ngày 24 tháng 10 năm 2012

 

Kính gửi:

- Các Phòng thuộc Văn phòng Cục
- Các Chi cục thuế Quận, Huyện, Thị xã
Xem thêm

Thời hạn nộp thuế, báo cáo thuế 2014 theo tháng

Xem thêm

Cách tính tiền phạt nộp chậm thuế mới nhất

Cách tính tiền phạt nộp chậm thuế mới nhất

Hướng dẫn về cách tính tiền chậm nộp thuế từ ngày 01/07/2013 được ban hành theo Công văn số 4216/TCT- QLN ngày 05/12/2013.
* Đối với khoản tiền thuế nợ phát sinh từ ngày 01/7/2013 thì tiền chậm nộp được tính như sau:
+ 0,05% mỗi ngày tính trên số tiền thuế chậm nộp kể từ ngày hết thời hạn nộp thuế đến ngày thứ 90 (chín mươi);
+ 0,07% mỗi ngày tính trên số tiền thuế chậm nộp kể từ ngày chậm nộp thứ 91 (chín mươi mốt) trở đi.

Xem thêm

Hàng loạt ưu đãi thuế cho doanh nghiệp bất động sản

Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều có hiệu lực từ ngày 1/7/2013 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế giá trị gia tăng.

Xem thêm

500 giám đốc doanh nghiệp nước ngoài mất tích

Thời gian qua, số lượng doanh nghiệp, dự án có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) không còn hoạt động tại trụ sở đăng ký, chủ đầu tư bỏ về nước hoặc không thể liên lạc được với chủ đầu tư đã gia tăng đáng kể.

Người lao động tại các doanh nghiệp này bị mất việc làm, bị nợ lương. Trong khi đó, chính sách lại không có quy định nào hỗ trợ người lao động trong trường hợp này.

Xem thêm
Page 1 of 912345...Last »
TƯ VẤN MIỄN PHÍ
Họ tên:
Email *:
Điện thoại: